【出世する、好かれる！】男女からモテる人の７つの行動とは⁉

どうも、ryoパパです！

突然ですが、、、

学校や社会人生活、

団体行動をしているとたまに
【ハイスペックキャラ】
って必ず一人や二人いませんか？

ドラえもんでいう出木杉君

花より団子の花沢類

コナン君

など顔・性格・仕事力全てを兼ね備えたチートキャラみたいな人って
現実にも以外と多くやっぱりモテますよね。

私の周りにも恵まわているせいかハイスペックキャラが
何人もいる為とても参考にしながら一緒に仕事しております。

面白いことに女性にモテる基準って年々違ってきて
特に学生でモテると社会人でモテるじゃ女性の基準も全く持って違ってきます。

決して顔だけではなく雰囲気や性格でモテる人間の７つの特徴を紹介していきたいと思います。

出世する・好かれる人の特徴その１：清潔感がある！

出世・モテる男女は基本的には清潔感がハンパじゃないです。

男性は特におっさん化と共に気を付けていてもどこなく脂っぽくなったり、
ひげ面になったりなどしてしまうものです。

スーツを着てもちょっとラフな格好でも
どんな格好でも清潔であり日々の身体の気遣いに徹底されてます。

特に私の周りのハイスペックの方たちは
共通していることは靴がとてもキレイなんですよ！！

ブーツにしても白いスニーカーにしても決して
カカトを折らず確実に定期的に磨いているようです。

特に営業マンは自分の身体を支えてくれて
一日中歩き回る靴を大事に思っています。

又健康管理にも気を付けて体重管理や
体調・スキンケア・運動も率先して行っている為スタイルも良い人が多いです。

陰では努力されているかたも多く

身だしなみ・体調・体重管理

など日々の健康的な毎日を送っています。

出世する・好かれる人の特徴その２：優しいだけではなく厳しい一面もあり！！

優しいだけでは好かれる人というかいい人止まりって感じになりますが、
出世・モテる人間は優しいだけではなく時には厳しい一面もあります。

後輩や同僚に厳しくすることで相手に改善してほしい、
変わってほしい為に叱ったりしてくれます。

それが相手側にもしっかり思いが届き、
根に持つわけでもなく改善に繋がったりするのです。

失敗した時にしっかりと怒ってくれますが
後に必ず助けてくれて尚且つ次に活かすためにしっかりと指導してくれます。

自分にとってはなんもメリットもないのに遅くまで残ってくれたり、
自分の仕事を後回しにしてくれても後輩や同僚のミスのカバーを
優先してくれる人は男女問わずモテますよね！

ただの良い人は変わりに仕事をやって終わり。

なのでミスの原因も一緒に改善するわけでもなく
お互いの成長もない為ただ都合の良いおじさん社員みたいになってしまいます。

相手の為に怒鳴るではなく叱るっていう部分を
しっかりしている方は相手側にもしっかり伝わり信頼されます。

出世する・好かれる人の特徴その３：相手の求めている事にしっかり対応できる

出来る人間の特殊能力的な感覚でもある相手が、
何を求めているのかをいち早く把握でき行動に
移す事により相手に好感が得られる事ができます。

これは出来そうで中々できないことですよね。

など相手側がいう前に察してできてしまうのが出来る人間の特徴です。

私が一番頼りにしている人も気配りと
相手が何を求めているかを瞬時に判断して
応答しているところを見て真似したいけど
中々難しく質問したことがありました。

先輩はどうしてこんなに気配りができるんですか？

昔からこんなに気が利くんですか？

 

 

 

 

 

 

 

昔は全く気が利かなかったよ！相手を慎重に見るようにしてから徐々に気が利くようになっかもしれないね

例えばどんな時に気付くんですか？

 

相手が咳やくしゃみをしている時にのど飴やエアコンの温度を自然と上げたり、何か商品開発時に試食をしたら手を拭くテッシュやフキンを用意したりするだけでも喜ばられると思うよ！

なるほど！ちょっとの意識して相手を見るだけでも見方が変わるんですね。

商談時にお客さんとお話しながら何を求めているか？どうすれば喜ぶか？考えながら商談するといいよ！相手の要望を聞くだけならだれでもできるからね。

常に相手の事を考えながら一緒にいたり、
話をしたりするだけでも気の利きようは変わってきます。

営業マンだけではなく、社内・学校など団体生活を
送るうえでは必要不可欠なスペックです。

逆に気が利かない人や空気が読めない人間って
あまり好かれている印象がありませんよね？

出来る人間は常にアンテナを貼って瞬時に
反応・対応できるので是非まねしてみよう！！

出世する・好かれる人の特徴その4：ＰＤＣＡが完璧に活かされている！！

そもそもＰＤＣＡって何ですか？初めて聞くんですが…笑

ＰＤＣＡっていいうのは
Ｐ＝計画
Ｄ＝実行
Ｃ＝評価
Ａ＝改善
の略語のことだよ。

例えば新しい規格を考えてみようとする

Ｐ＝完成は一年後

Ｄ＝一年後無事に実行してみたけど

Ｃ＝あまり利益・収益が見られなかった…

Ａ＝人件費やコストを見直して改善しよう！

また計画に戻りどんどん良い方向に構築される継続的改善手法の事だよ！！

 

 

なるほど！！先輩達も失敗と改善の繰り返しなんですね！

 

 

 

有名な偉人達もみな失敗を繰り返して成功しているんだよ！！一番の失敗は失敗を恐れて何もしない事だよ！

失敗を恐れずに何もしない事が失敗というフレーズはよくききますがまさにその通りかと思います。

ちなみにＰＤＣＡサイクルは品質管理の運用での改善的計画手法として使わていましたがビジネスすべてに適用できるシステムなのでちょっとした有名ワードみたいですよ！

出世する・好かれる人の特徴その5：自分が話す何倍も相手の話を聞いてくれる

同僚・後輩などの悩み相談などを受けやすい
人望のある人の特徴として上げられるのが聞き上手だ！！

自分１：相手１０ぐらいの割合で話し合いをしてまずは相手がどう思っているか、
何に悩んでいるかをすべて聞いたうえで的確にアドバイスしてくれます。

悩みや相談をまずは聞いてほしいという気持ちを察し、
尚且つ話している側がとても話しやすく相談できてしまうので
ついつい何回も相談してしまい必ず解決へのアドバイスをしてくれるのです。

逆に嫌われている人は相談しても自分の話に切り替えられて
自己満足で話が終わり何も解決しないまま、本人が相談にのってやった感を
全開に出して自慢するため次からは相談されることがありません。

好かれるうえで人はなしをしっかり聞くという事はとても大切な事ですね。

出世する・好かれる人の特徴その6：誰もやりたくないことを責任もってやる！

簡単な事でも難しい事でも
出世する・好かれる人は誰もやりたがらない事を率先してやってくれます。

やりたくない事をやり続けることで
自分にしかできない仕事として特化できるようになり、
その人の必要性が社内でもグゥーンと上がっていくのです。

いざ好かれる人が不在の場合、誰が変わりにやるのか？
となった場合にはぜひ率先してやってみよう！

最初はめんどくさかったり、難しかったりしますが
慣れていくうちに自分も特化された存在になれます。

皆がやりたがる仕事は変わりは利くがやりたがらない
仕事は特化される為まずはやってみよう！

出世する・好かれる人の特徴その7：先輩・後輩関わらず誰でも平等な対応をしてくれる！

好かれる人の特徴として誰にでも平等な対応をしてくれる人が多いです。

人によっては上司や自分にメリットになる人には
ゴマすりを行い、後輩・格下のバイトには、、、

ひどい扱いをする人はたいがい嫌われています。

まぁ～どこの組織にも

必ず一人や二人はいますしそういう人は一定の距離を置いて接しましょう！

敵対しても良い事は一つもなく仕事しずらくなるだけですからね。

しかし好かれる・出世できる人は違って後輩や格下にも優しく、
平等な対応をしてくれ尚且つ自分の知らない事なら教わる
姿勢で話すときもあるようです。

後輩からは教わらないなんて下らないプライドを捨て
自分の向上の為に、どんな人からでも吸収しようとする
姿勢はとても参考になり真似すべき行動の一つであります。

まとめ

普段何も考えずに生活・仕事をするだけではなく
上記の７つの行動を意識するだけでも周り反応や環境は変わってくるはずです。

普段全く気にしてない事を少しだけ意識する
癖をつけるとそれがだんだんと自然にできるようになった時には

あなたの周りには人が集まってくると思います。